ホーム » オヤマツイズム » オヤマツの挑戦とこれから

オヤマツの挑戦とこれから

挑戦と、これから

仕事に誇りを持つためには、仕事の成果が社会から一定の評価を得ている必要があるでしょう。評価はみなさんの力と自信になり、積み重ねればやがて大きな挑戦とその成功をもたらします。

この社外からの評価は、依頼に対し結果を出し続けていくことで得られます。いかなる業務も適切に対応・遂行・完了し、評価されて会社は続いていく。これを継続するのは難しいことですが、オヤマツの社員、そしてチームでつくるこの環境でならできると信じています。

オヤマツの評価の考え

①成績評価

仕事によって達成した成果に対する評価です。正確さや効率性などを含む仕事の質や、スピードや案件数、関わるプロジェクト全体の貢献度を含む仕事の量、与えられた目標の達成度などを評価します。

②能力評価

仕事を進めていく上での知識や経験、PDCAサイクルを回すためのスキルなどに対する評価です。仕事上必要な知識の習得度のほか、経験年数に応じて必要な技術力を持つこと、理解力やコミュニケーション能力、企画力やリーダーシップ、交渉力や決断力などを評価します。

③情意評価

態度評価とも呼ばれ、仕事への取り組み姿勢や勤務態度、新人への面倒見などに対する評価です。職場のルールを守る規律性、新しい仕事や苦手な仕事に挑戦する姿勢や、仕事への責任感やコスト意識の有無、他社・社内などからの評判も評価されます。

④成長評価

①、②、③の評価の上で、より個人として技術面・業務面での成長、会社として成長をしていくための努力をすること。社会情勢に求められる方式を実施していくことなどの成長意欲を評価します。

これからのオヤマツ

現在オヤマツは全国へと拠点を着実に広げています。これからも取り組みひとつひとつが業界をリードする気概で臨む。技術面に限らず挑戦を続け、競争の中で一歩先へと抜き出ていく。そして社会からの評価を得て、全国で必要とされる会社へ成長を続けます。

冒頭にも書きましたが、最初からできる人はいません。まずはできるようになろうという気持ちから個人の習慣が生まれます。こうした人が集まるところに、働きやすく成長もできるポシティブな環境が生まれます。みなさんの活躍が、これからのオヤマツのブランドになります。良い仕事を楽しんで行う企業を、一緒に目指していきましょう。